Στο πλαίσιο
του καθορισμού της 1ης Μάη ως υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κατά την ημέρα
αυτή η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από
αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας (π.χ.
επιχειρήσεις στον τομέα υγείας, συγκοινωνίας, κλπ). Δείτε αναλυτικά τι ισχύει
για τους εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν, αλλά και για εκείνους που θα
απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου
Από την
ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, αναφέρονται σχετικά, τα εξής:
Για φέτος η
1η Μάη 2015 που συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα (Παρασκευή) καθορίστηκε ήδη ως
ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλα τα καταστήματα, τις βιομηχανίες, βιοτεχνικές
επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές,
σύμφωνα με απόφαση (ΦΕΚ Β 654) που
υπέγραψε ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης
βάσει του Α.Ν. 380/1968.
Στο πλαίσιο
του καθορισμού της 1ης Μάη ως
υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κατά την ημέρα αυτή η απασχόληση των μισθωτών
και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά
τις Κυριακές και τις ημέρες αργίας (π.χ. επιχειρήσεις στον τομέα υγείας,
συγκοινωνίας, κλπ).
Η αμοιβή που
οφείλεται στους μισθωτούς οι οποίοι εργάζονται κατά τις χαρακτηριζόμενες από
τον νόμο ως εξαιρέσιμες αργίες, και άρα και την Πρωτομαγιά, εξαρτάται από τον
τρόπο της πληρωμής τους, δηλαδή, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο ή
με μηνιαίο μισθό. Πάντως, υπερισχύει τυχόν διαφορετική ρύθμιση ευνοϊκότερη από
τις περιγραφόμενες κατωτέρω.
Για τους
εργαζόμενους που δεν θα απασχοληθούν κατά την 1η Μαΐου:
Α) Οι
εργαζόμενοι που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν κατά την 1η
Μάη δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση,
γιατί η μη απασχόληση των μισθωτών επιβάλλεται από τον νόμο και δεν βαρύνει
αυτούς. Σχετικά με την έννοια του καταβαλλόμενου ημερομισθίου, όταν η
Πρωτομαγιά συμπίπτει με εργάσιμη ημέρα, αυτό αποτελείται από τόσα ωρομίσθια
όσες είναι και οι ώρες που θα εργαζόταν ο δικαιούχος κατά την ημέρα αυτή, εάν
δεν συνέπιπτε με την Πρωτομαγιά. Γιατί πρόθεση του νομοθέτη είναι να λάβει ο
εργαζόμενος και για την ημέρα της 1ης Μάη
ό, τι θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά…
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου